Leistungen
Leistungsumfang in der Personalsuche
Gemeinsam mit Kunden wird durch eine genaue Aufnahme der Aufgaben und der Verantwortung des zukünftigen Stelleninhabers das fachliche Anforderungsprofil erstellt. Die Anforderungen im menschlichen/persönlichen Bereich werden in Gesprächen mit dem/den wichtigsten Ansprechpartnern beim Kunden festgelegt. Im Wege der Direktansprache, der Recherche in der SC Datenbank und der Ausschreibung im Internet suchen wir dann den geeigneten Kandidaten für die ausgeschriebene Position. Dabei übernimmt die SC für den Klienten die gesamte Personalauswahl und stellt ihm nur die geeigneten Bewerber vor. In Verbindung mit der Bewerberpräsentation erhält der Kunde eine detaillierte schriftliche Beurteilung der Kandidaten, einschließlich einer Auswertung des jeweiligen auf Wunsch des Klienten durchgeführten psychologischen Persönlichkeitstests. Die Teilnahme als Moderator an Vorstellungsgesprächen gehört ebenso zum Leistungsangebot wie auch die Nachsorge für Klient und Kandidat nach Arbeitsantritt.
Honorargestellung
Die Honorarhöhe orientiert sich an der zu besetzenden Position. Aus Kalkulations- oder Budgetgründen kann ein Fixhonorar vereinbart werden, welches sich ebenfalls an dem Gehaltsniveau der zu besetzenden Position orientiert
Das Honorar berechnen wir mit je 1/3
- Bei Auftragserteilung
- Nach persönlichem Vorstellungsgespräch des ersten Kandidaten beim Auftraggeber, die Beurteilung und Auswahl erfolgt durch den Auftraggeber
- Bei Vertragsabschluss mit dem Bewerber
Für den zweiten und jeden weiteren eingestellten Kandidaten berechnen wir dem Klienten ein weiteres Honorardrittel.
Sollte auf Wunsch des Klienten hin das Projekt vorzeitig abgebrochen, verschoben oder substantiell verändert werden, so berechnen wir die zu diesem Zeitpunkt nächsthöhere Honorarrate. Der Klient muß zusichern dass dieser Beratungsauftrag exclusiv an uns erteilt wird und eigene Aktivitäten seitens des Klienten nicht erfolgen.
Sollte der von unserem Klienten eingestellte Bewerber, aus welchen Gründen auch immer, innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen, so suchen wir für ein Drittel des Festhonorars zzgl. MwSt einen Nachfolger
Nebenkosten
Bewerberspesen leiten wir zur direkten Begleichung durch den Kunden im Original an diesen weiter. Bei auswärtigen Gesprächen – als deren Ergebnis wir unserm Klienten einen Kandidaten vorstellen – oder bei Präsentationen von Bewerbern berechnen wir einen fixen Kilometersatz jeweils zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die möglicherweise entstehenden zusätzlichen Kosten (z.B. Besprechungsräume / Hotelzimmer, Bewirtung etc) wird unserem Klienten monatlich in Rechnung gestellt.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird beachtet.